Com uma liderança jovem e dinâmica a Gatewit estimula o empreendedorismo e a capacidade de assumir riscos, considerando a inovação um factor crucial de sucesso. Esta filosofia aplica-se na sua relação com os Clientes e Stakeholders.

A estrutura organizacional da Gatewit tem no topo da pirâmide o CEO, seguindo-se os diversos Directores de Departamento. O CEO tem incutido nestes colaboradores a metodologia, o rigor técnico e a necessidade do conhecimento de cada indivíduo para que a própria organização possa responder de forma eficaz e eficiente ao mercado onde actua. A Gatewit tem vindo ao longo dos seus anos de existência, a criar procedimentos e filosofias que possam reflectir o seu ADN libertando-se dos tradicionais problemas.

A reconfiguração da organização existe e é permanente dentro de cada organigrama devido ao grande crescimento da Gatewit e em virtude da inovação imposta tendo sempre por base a satisfação imediata dos clientes Gatewit.

Composta por uma equipa altamente qualificada, os colaboradores têm total consciência dos programas de mobilidade vertical e transversal em função das suas características pessoais e desempenho técnico.

Na Gatewit, quer as posições de poder, quer as posições de cada colaborador, são conquistadas e asseguradas pelo mérito do trabalho que desempenham com efeito directo em cada um, efeito indirecto na equipa e na própria Gatewit.

Têm sido promovidas pelo CEO, inúmeras acções, aos Directores de Departamentos sobre a Gestão da mudança, liderança e inovação.

Os directores dos departamentos reconhecem a necessidade de mudança organizacional de acordo com as exigências do mercado em constante evolução.