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A Gatewit que tem vindo a aumentar o seu volume de trabalho,consequentemente as necessidades no que se refere aos recursos humanos tambémse têm feito notar, contribuindo desta forma para o aumento da empregabilidade,desenvolvimento da tecnologia e incremento do capital human..
A visão da Gatewit é partilhada por todos os colaboradores, passa pelapromoção de uma gestão integrada de pessoas, processos, resultados e inovação.Não basta ‘saber’, é necessário ter uma atitude pró-activa e‘saber fazer’.
Uma das características e em simultâneas vantagens da Gatewit é o factode o líder ser visto, como uma fonte de inspiração para aqueles que o rodeiam eouvir com atenção as diferentes opiniões. Por outro lado, tem como aliadospessoas éticas e responsáveis, que são capazes de dar uma opinião imparcial eum feedback sincero. A Gestão de topo, é envolvida em todas as estruturações oureestruturações de equipas, tendo um total conhecimento de todos os projectos edesenvolvimento nas carreiras dos colaboradores.
A filosofia interna da Gatewit, reflecte a nossa postura perante osclientes. A garantia de empenho e dedicação a um projecto de qualidade, numprocesso sistemático e contínuo de aprendizagem e promoção da criatividade doscolaboradores, é um dos eixos de actuação da empresa.
Alguns dos valores da Gatewit passam pelo valor da tolerância no queconcerne a opiniões divergentes, existindo uma consciência de que oconhecimento científico e tecnológico resulta da discussão de ideias e dapossibilidade de revisões constantes, face a um mundo em permanente mudança.
Aliado a uma cultura de ambição excelência, existemfortes programas deprogressão da carreira , incluindo mobilidade vertical ehorizontal, quepermitem ter uma equipa motivada apta a prestar serviços deelevado valoracrescentado.
Cultura Corporativa
‘A Gatewit orgulha-se de proporcionar aosseus clientes um elevadograu de Satisfação, explorando oportunidades que serevelem em todos osdomínios científicos e tecnológicos de forma atingir os maiselevados padrõesde criação de Conhecimento. Consciente de que esta Satisfaçãodo clienteexterno passa por uma motivação e bem-estar do cliente interno, aGatewitfocaliza-se nas implicações humanas isto é, dá grande importância aovalor dosRecursos Humanos, Coesão Moral e Respeito no seio da própria empresa,de formaa permitir uma maior estabilidade, produtividade, controlo e bomambienteempresarial.’
Ao longo dos últimos anos a Gatewit tem vindo adesenvolver não só assuas áreas de actuação, mas consequentemente a sua equipa,este crescimentoreflecte-se na entrada de recursos humanos altamentequalificados eempenhados.
Acreditamos que o sucesso da Gatewit se deve aum ADN que tem como baseo equilíbrio entre um público-alvo recém-licenciado,sem experiência laboral,com um entusiasmo pelo mundo laboral, e um público-alvomestre com uma vastaexperiência laboral, capaz de conciliar os conhecimentosteóricos e asvivências laborais, representando uma mais-valia nos serviçosprestados aosclientes.
O ambiente que se vive on-job é bastante positivo,estimulando o trabalho emequipa, a integração dos novos colaboradores e ainteracção entre todos osmembros da organização. Esta partilha de experiênciase vivências originadirecta e indirectamente elevados níveis produtividade.
Responsabilidade Social
A Gatewit tem em conta, nas decisões que toma, asociedade onde seencontra inserida e o ambiente onde opera e só se realizaplenamente quantocoloca em prática as suas políticas de responsabilidadesocial, nomeadamente odesenvolvimento e estabilidade, promoção da igualdade deoportunidades,desenvolvimento regional e local e protecção ambiental, atravésda reciclagemde papel e plástico, e mesmo ao nível das configurações nasimpressões. Estapreocupação concretiza-se através dos programas Take Care e BeGreen.
Evolução de Carreira
Os recursos humanos são dotados de independência,não sendo propriedade dasorganizações. Como tal, para não os perder e receber amáxima colaboração dosmesmos, a Gatewit aposta numa política de motivação eliderança adequada. Olocal de trabalho é encarado, como um espaço detransformação, aprendizagem edesenvolvimento de competências, como talapostamos fortemente na formação.Esta aposta permite dotar a equipa de skills,que representam uma vantagem paraa organização como um todo, mas em particularpara os colaboradores.
Com uma percentagem de permanência de 98%reconhecemos o trabalhodesenvolvido, premiando e dando feedback, de forma areter os melhorestalentos. Ao integrar a Gatewit os colaboradores podemdesenvolver as suascompetências profissionais, de modo a alcançar a plenarealização.
Oportunidades
O crescimento da nossaactividade leva-nos a reforçar a nossa equipa com aadmissão de talentos,preparados para um percurso rigoroso e marcado pelodesenvolvimento decompetências. O processo de integração na empresa, é marcadopor uma formaçãobastante abrangente, após a qual os colaboradores serãoencaminhados para odesempenho de funções claramente identificadas. Venha fazerparte do nossosucesso.
IT ConsultantRef.070/11
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Perfil dos Candidatos:
Sales ManagerRef.010/11
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Descrição dasFunções:
Perfil dos Candidatos:
Proposals ManagerRef.030/11
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Descrição das Funções:
Perfil dos Candidatos:
Marketing Manager Ref.050/11
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Descrição das Funções:
Perfil dos Candidatos:
Oferta:
